title-gyoumu

業務内容一覧

給与計算(賃金設計)

給与計算はどこの会社でも毎月行われる大事な仕事です。
給与計算を円滑に行うには、所得税や社会・労働保険、労働法の知識など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。
迅速、かつ正確さが求められる毎月の給与計算は、当事務所にお任せください。また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。

詳しくはこちら

解雇について

人事担当の方は、こんな思いをした経験ございませんか?
会社側の最終手段として『解雇』がありますが、刑罰でたとえるならば、『極刑』に該当する処分です。
また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。
 

詳しくはこちら

労使トラブル

近年、残念なことですが労使トラブルが多発しております。賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。約束事は書面に残し、その約束が果たされるためには『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。トラブルに使われるエネルギーを仕事に転化させ、また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。

詳しくはこちら

社員教育・人事セミナー

社員は会社の看板です。言動ひとつによっても、商談の進み具合も異なります。 研修を行うことにより、社員一人ひとりの潜在能力が発揮されますので、業績向上の期待が見込めます。 社員教育・人事セミナーは、単に礼節などのマナー研修だけではなく、その会社の理念や方針を理解していただくことが最大の狙いです。また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。

詳しくはこちら

就業規則とは?

就業規則は、会社の信号機や道路標識、横断歩道です。あなたの会社、信号機付いていますか?
労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。
また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。

詳しくはこちら

学校教育について

私たち社会保険労務士は、次世代を担う生徒さんや学生さんを対象に、社会保障の一部である「社会保険制度」や働くことについてのルールである「労働法」について、分かりやすく学んでいただくための「出前授業」を行っております。

詳しくはこちら