やまだ社会保険労務士事務所の新・人事労務サービス

労使トラブル・解雇について

不当解雇トラブルに使われるエネルギーを仕事に転化させ、企業経営を向上させるベクトルあわせをお手伝いいたします。近年、残念なことですが労使トラブルが多発しており、賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。また、会社の選択肢として『解雇』という方法がありますが、安易には実行できないのが現状です。約束事は書面に残し、その約束が果たされる為には『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。

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就業規則

就業規則は、会社の信号機や

道路標識、横断歩道です。

あなたの会社、信号機付いていますか？　　
ルール＝規制と捉われがちですが、会社の理念とルールに従って働くことにより、業績も向上し、併せて、やりがい・達成感を得ることができる職場環境の形成が目的ですから、生徒手帳のようにネガティブな要素のみを羅列する必要はありません。
労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。

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