給与計算(ＡＳＰシステム導入)
給与計算はどこの会社でも毎月行われる大事な仕事です。
給与計算を円滑に行うには、所得税や社会・労働保険、労働法の知識など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。
迅速、かつ正確さが求められる毎月の給与計算は、当事務所にお任せください。
また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。
労使トラブル・解雇について
近年、残念なことですが労使トラブルが多発しており、賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。また、会社の選択肢として『解雇』という方法がありますが、安易には実行できないのが現状です。
約束事は書面に残し、その約束が果たされる為には『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。トラブルに使われるエネルギーを仕事に転化させ、企業経営を向上させるベクトルあわせをお手伝いいたします。
就業規則
就業規則は、会社の信号機や道路標識、横断歩道です。あなたの会社、信号機付いていますか？
ルール＝規制と捉われがちですが、会社の理念とルールに従って働くことにより、業績も向上し、併せて、やりがい・達成感を得ることができる職場環境の形成が目的ですから、生徒手帳のようにネガティブな要素のみを羅列する必要はありません。
労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。
社員教育・人事セミナー
■あそこの会社の社員、元気ないねえ。 ■マナーを知らないよなぁ。
■あそこの会社の社員、元気あるね！ ■礼節をわきまえてるよね！
どちらを望みますか？
社員は会社の看板です。言動ひとつによっても、商談の進み具合も異なります。
新人研修から既存社員研修まで、お気軽にお尋ね下さい。
・2008/09/05 HP開設いたしました。
