やまだ社会保険労務士事務所の新・人事労務サービス
労使トラブル・解雇について
トラブルに使われるエネルギーを仕事に転化させ、企業経営を向上させるベクトルあわせをお手伝いいたします。近年、残念なことですが労使トラブルが多発しており、賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。また、会社の選択肢として『解雇』という方法がありますが、安易には実行できないのが現状です。約束事は書面に残し、その約束が果たされる為には『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。
就業規則
就業規則は、会社の信号機や
道路標識、横断歩道です。
あなたの会社、信号機付いていますか？
ルール＝規制と捉われがちですが、会社の理念とルールに従って働くことにより、業績も向上し、併せて、やりがい・達成感を得ることができる職場環境の形成が目的ですから、生徒手帳のようにネガティブな要素のみを羅列する必要はありません。
労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。
社員教育・人事セミナー
◎すべての始まりはコミュニケーションから。
◎社員は会社の看板です。言動ひとつによっても、商談の進み具合も異なります。
◎新人マナー研修、コミュニケーションスキル研修、PDCA・SWOT分析の行動研修を行います。
・2011/03/17 計画停電時の休業手当について
休電による休業の場合の労働基準法第２６条の取扱いについて、計画停電の時間帯における休業は、使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないとの通達が出されました。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf
・2011/03/10 急募！！ 臨時スタッフ
近隣にお住まいの方で週2日程度勤務できる方を募集いたします。
ＰＣ操作と帳票の仕分け、サーバーへの入力作業が主な業務です。
詳しくは、お問い合わせください。
Mail yamada@roum3416.com TEL 042-724-3416 担当 山田
・2011/03/01 協会けんぽの保険料が改定されます。
保険料率の全国平均は過去最高で、9．50％。
新しい保険料率は3月(2011年4月控除・納付分)から適用されます。
また、介護保険料率も同時に国一律1.51％に引上げられます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,62764,131,675.html
・平成23年度の協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、平成22年度と同じく28万円となります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.62698.html
・平成23年度の労災保険料率、雇用保険率は平成22年度と同率となります。
厚労省は、平成23年度の雇用保険率を、平成22年度と同じ率の一般事業 1000の15.5、農林水産・清酒製造事業 1000の17.5、建設の事業 1000の18.5 と告示しました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000125gf.html
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_4.htm
・2010/01/15 新刊発行のご案内。
