労務監査・人事労務相談・給与計算・解雇・就業規則はやまだ社会保険労務士にご相談ください。町田市 成瀬駅すぐ
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こんな時…すぐにでも駆けつけてくれる社労士がいたら「心強い」ですよね??
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東京都町田市から全国対応!!全国の企業サポートを致しております。
給与計算はどこの会社でも毎月行われる大事な仕事です。
給与計算を円滑に行うには、所得税や社会・労働保険、労働法の知識など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。
迅速、かつ正確さが求められる毎月の給与計算は、当事務所にお任せください。
また、法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。
近年、残念なことですが労使トラブルが多発しております。賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。約束事は書面に残し、その約束が果たされるためには『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。トラブルに使われるエネルギーを仕事に転化させ、企業経営を向上させるベクトルあわせをお手伝いいたします。
就業規則は、会社の信号機や道路標識、横断歩道です。あなたの会社、信号機付いていますか？
労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。
◎すべての始まりはコミュニケーションから。
◎社員は会社の看板です。言動ひとつによっても、商談の進み具合も異なります。
◎新人マナー研修、コミュニケーションスキル研修、PDCA・SWOT分析の行動研修を行います。
就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり 、
完全失業率が5％を超え、ハローワークには連日、多くの人が訪れています。自己都合の方も、会社都合の方も、理由は同あれ、安定収入のない失業生活を余儀なくされます。
労使トラブルが多発していることから、トラブル対処の本を出しました。今回は、労働者側からの視点で書いて見ました
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